進(jìn)入年底，美國(guó)的小企業(yè)主們表示，雇傭并且挽留工人變得越來(lái)越容易，這些企業(yè)主希望這是最近這些年來(lái)用工短缺危機(jī)已經(jīng)過(guò)去的跡象。

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一些小企業(yè)主表示，提高工資、增加學(xué)徒計(jì)劃等措施開(kāi)始收到成效。其他人報(bào)告說(shuō)，隨著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手撤回招聘或開(kāi)始裁員，求職者人數(shù)有所增加。

擁有17名員工的醫(yī)療警報(bào)手表制造商UnaliWear的首席執(zhí)行官Jean Anne Booth稱，今年夏天想要挽留員工非常困難：

他們會(huì)接受工作offer，上班一個(gè)星期，然后就消失不見(jiàn)。

今年秋天，這家位于得克薩斯州奧斯汀的公司將起薪從每小時(shí)15美元提高到每小時(shí)18美元，并承諾在工作六個(gè)月后再次以每小時(shí)1美元的幅度加薪。如此一來(lái)，該公司的招工難問(wèn)題得到了緩解。

在12月的一份調(diào)查中，受訪的650多名企業(yè)家中有近25%的人表示，現(xiàn)在比2022年初更容易填補(bǔ)職位空缺，這一比例高于11月的18%。與此同時(shí)，20%的人表示填補(bǔ)空缺職位變得更加困難，低于11月份的25%。

盡管有了積極的跡象，但是局面并沒(méi)有徹底扭轉(zhuǎn)。在接受調(diào)查的人中，56%的人表示，招聘挑戰(zhàn)使其難以滿負(fù)荷運(yùn)營(yíng)。84%的小企業(yè)主表示為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的挑戰(zhàn)而提高了工資，超過(guò)三分之二的人表示提供靈活的工作時(shí)間和時(shí)間表。

根據(jù)美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)，近兩個(gè)月來(lái)，美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的確有了緩和的跡象。根據(jù)美國(guó)勞工部11月30日公布的數(shù)據(jù)，美國(guó)10月份職位空缺下降，扭轉(zhuǎn)了前一個(gè)月的意外上升趨勢(shì)。有市場(chǎng)分析認(rèn)為，這對(duì)尋求抑制整個(gè)經(jīng)濟(jì)需求的美聯(lián)儲(chǔ)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)充滿希望的跡象。該報(bào)告顯示，10月份全美的職位空缺從一個(gè)月前的1070萬(wàn)減少到1030萬(wàn)，該數(shù)據(jù)大致符合市場(chǎng)預(yù)測(cè)的中值。

該報(bào)告表明，在經(jīng)濟(jì)前景黯淡和利率上升的情況下，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求雖然仍然強(qiáng)勁，但正在放緩。即便如此，許多雇主仍在努力填補(bǔ)空缺職位。勞動(dòng)力參與率低于疫情爆發(fā)前水平，企業(yè)繼續(xù)提高工資以吸引和留住工人。

市場(chǎng)分析認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的持續(xù)不匹配可能會(huì)持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間，這導(dǎo)致許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測(cè)，即使消費(fèi)者支出減少，企業(yè)也會(huì)盡量先招人，以穩(wěn)住工人。

經(jīng)濟(jì)不確定性加上最近幾家大公司的裁員公告似乎也讓美國(guó)人更不愿意離開(kāi)他們目前的職位。衡量自愿離職者占總就業(yè)人數(shù)的離職率降至2.6%，為2021年5月以來(lái)的最低水平，自愿離職人數(shù)在10月份約為402.6萬(wàn)，比9月減少3.4萬(wàn)。

此外，美國(guó)工資通脹仍在高位。非農(nóng)數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)11月薪資猛增，平均每小時(shí)工資環(huán)比增長(zhǎng)0.6%至32.82美元，是市場(chǎng)預(yù)期0.3%的兩倍；同比增長(zhǎng)5.1%，超市場(chǎng)預(yù)期的4.6%。

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