“少子化”疊加“老齡化”的問題使得日本企業(yè)招工難的問題愈發(fā)突出，媒體稱，上周五日本政府決定更新移民規(guī)則，以吸引世界各國的人才。

媒體稱，日本目前根據(jù)積分制向海外人才發(fā)放簽證，綜合其學(xué)術(shù)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和研究成果等因素，該類人才可在工作3年后獲得永久居留權(quán)。

而現(xiàn)在日本政府希望在4月實施新的移民政策，將年收入超2000萬日元（約149000 美元）的研究人員和工程師、年收入超4000萬日元且有五年經(jīng)驗的企業(yè)經(jīng)理、取得研究生學(xué)位或超工作經(jīng)驗10年的的海外人才在日本獲得永居的期限縮短至一年。

(資料圖片僅供參考)

此外，此次政策更新還將允許來自世界各地名牌大學(xué)畢業(yè)生在日本停留兩年尋找合適的工作機會。

2月18日，根據(jù)日本厚生勞動省發(fā)布的人口動態(tài)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2022年日本新生兒數(shù)量首次跌破80萬人，創(chuàng)下有這項統(tǒng)計數(shù)據(jù)以來的最低值。日本在上世紀70年代進入“少子化”時代，如今問題愈發(fā)嚴重。

為了應(yīng)對“少子化”帶來的人才問題，日本政府已于2019年初修訂了移民相關(guān)規(guī)則，旨在接納34萬名員工入境，自2014年以來，在日本工作的外國人數(shù)增加了一倍多。

在日本加速吸收海外移民之際，世界各國都在爭奪人才。英國于 2022 年推出了為一流大學(xué)的畢業(yè)生提供的為期兩年的工作簽證。新加坡的于2021年推出Tech.Pass，允許月收入超20000新加坡元（15000美元）的海外人才在該國工作或創(chuàng)業(yè)。

日本移民制度專家、律師 Koji Yamawaki認為，在這場人才爭奪戰(zhàn)中，日本并不具備優(yōu)勢：

“與美國和歐洲相比，日本的工資水平且對人才的吸引力較弱，這對日本構(gòu)成了更大的挑戰(zhàn)。”

根據(jù)日本人力資源公司Human Resocia的數(shù)據(jù)，截至2022年，日本信息和電信行業(yè)的平均工資僅為40000美元，相當于美國平均年薪的一半及德國平均年薪的70%左右。

根據(jù)在經(jīng)合組織（OECD）2019年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在35個國家中，日本對受過高等教育人才的吸引力排名第25位，其中“機會質(zhì)量”和“家庭環(huán)境”方面的評分較低。

媒體分析認為，對于日本政府來說除了吸引新的人才外，其還需要想辦法幫助在日本工作的海外移民提供晉升的空間，讓海外人才可以擁有更加舒適的工作環(huán)境。

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