3月28日周二，有媒體援引知情人士的話說，美國咨詢巨頭麥肯錫將從本周開始裁員1400人，占員工總數(shù)的3%左右。這是該公司有史以來規(guī)模最大的裁員之一。

麥肯錫員工人數(shù)在過去幾年中迅速增長，2012年時該公司人工僅為1.7萬人，五年前人數(shù)增加至2.8萬人，現(xiàn)在則激增到接近4.7萬人。

麥肯錫全球管理合伙人Bob Sternfels在給員工的內(nèi)部信中說：

(資料圖)

這種轉(zhuǎn)變的痛苦結(jié)果是，我們將不得不與我們公司的一些職能部門同事說再見，同時幫助一些人轉(zhuǎn)換職責并適應(yīng)新的角色，以更好地符合我們公司的戰(zhàn)略和優(yōu)先事項。從現(xiàn)在開始，在當?shù)胤ㄒ?guī)允許的情況下，我們將開始通知將離開我們公司或被要求改變職能的同事。

麥肯錫很少裁員，即便是績效難以達到公司要求的員工，也往往會在被“勸離”后離職——這句話表明公司不希望他們參與客戶項目，并建議他們嘗試尋找其他雇主。

Sternfels寫道，該公司正在“通過自然減員或自愿離職的方式來實施裁員”。

上個月，有媒體爆出，麥肯錫可能進行的裁員人數(shù)為2000人，但最終人數(shù)仍可能出現(xiàn)變化。

該咨詢公司上個月稱：

公司正在重新設(shè)計我們的非客戶服務(wù)團隊的運作方式，這是十多年來的第一次，以便這些團隊能夠有效地支持我們公司并與我們公司一起擴大規(guī)模。

然而，麥肯錫強調(diào)，由于需求依然強勁，它將“繼續(xù)聘請客戶服務(wù)專業(yè)人士”。

麥肯錫并非第一個裁員的咨詢巨頭。上周，全球咨詢和服務(wù)外包巨頭埃森哲表示，將在未來18個月內(nèi)裁員1.9萬人，約占其員工總數(shù)的2.5%，這是該行業(yè)規(guī)模最大的裁員之一。

在需求放緩和美國經(jīng)濟衰退迫在眉睫的預(yù)測下，美國金融、科技到零售等行業(yè)的公司都在裁員。包括亞馬遜和微軟在內(nèi)的科技巨頭正在大幅裁員，高盛集團、摩根士丹利和其他頂級銀行已經(jīng)削減了數(shù)千個職位，Meta甚至已經(jīng)進行了兩輪大規(guī)模裁員。

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