中后臺負(fù)責(zé)人起訴公司

相關(guān)法律文書網(wǎng)顯示：曾在北京天演資本管理有限公司、上海物則投資咨詢有限公司任職的李某，和公司卷入一宗勞動合同糾紛案。

據(jù)悉，李某于2014年-2020年在天演資本任職，曾經(jīng)主要負(fù)責(zé)財務(wù)、行政、人力資源、產(chǎn)品運營，也是一家私募機構(gòu)的中后臺負(fù)責(zé)人。

據(jù)天眼查，北京天演資本管理有限公司后“變身”為上海天演私募基金管理有限公司，后者成立時間為2014年8月。

此外，上海物則投資咨詢有限公司（物則公司）則由天演資本100%控股。

據(jù)李某的說法，2014年天演資本成立后，他本人由物則公司法定代表人安排至天演資本處工作，擔(dān)任高級經(jīng)理。

雙方關(guān)系在2020年10月出現(xiàn)轉(zhuǎn)折，當(dāng)時，李某收到天演資本將于2020年11月16日與其解除勞動合同關(guān)系的通知。

其后，李某通過法律手段追討績效獎金、自營份額獎金、違法解除勞動合同賠償金等。

薪酬機制曝光

判決文書記錄了天演資本的《薪酬績效管理制度》。有如下細(xì)節(jié)：

薪酬由“基本工資+績效工資+福利+補貼+業(yè)績提成+獎勵基金”組成，績效獎金考核周期為半年度，每年1月、7月考核后發(fā)放，績效獎金參照公司在該周期內(nèi)的總收益情況。

獎勵基金由天演資本分配基金份額，根據(jù)該基金當(dāng)期收益率予以發(fā)放。

李某在庭上還透露一個細(xì)節(jié)：在勞動合同履行過程中，天演資本一直按照上述規(guī)定每半年發(fā)放一次績效獎金。2020年下半年天演公司財務(wù)報表7、8、9月份收入金額是前半年的3倍。

復(fù)盤發(fā)現(xiàn)，2020年下半年A股市場持續(xù)上揚，諸多量化基金成為“香餑餑”，天演資本亦在其中。

自營基金收益可觀

李某與天演資本的勞資糾紛中，涉及了一個罕見領(lǐng)域——自營基金。

所謂自營基金，就是一家投資機構(gòu)的自營盤，用自有資本投資，或者僅面向內(nèi)部員工開放的產(chǎn)品。

在外界看來，自營基金或具有更高的“吸引力”。

按照李某的說法，2020年7月——他本人收到解聘通知前三個月，天演資本向其分配獎勵基金。

李某透露，他收到通知后即確認(rèn)購買并向天演資本法定代表人謝某轉(zhuǎn)賬100萬元，根據(jù)漲幅，李某本可以取得20余萬元的收益，但因天演資本違法解除，導(dǎo)致其未能領(lǐng)取應(yīng)有收益，并造成經(jīng)濟損失。

投資收益本質(zhì)為獎金？

庭上曝光了二人的簡單的聊天記錄：

（2020年7月6日）謝某：100萬自營份額買嗎？”
李某：“我贖回款明天到賬后轉(zhuǎn)給你，現(xiàn)在不夠。”

李某離職之日，天演資本工作系統(tǒng)公示：其100萬元獎勵基金的收益是21.79萬元。但上述收益如何計算得出的，李某并不知道，至于自營份額就是獎勵基金的依據(jù)則無法提供。

在李某看來，自營份額僅面向少數(shù)對公司發(fā)展有重大長期貢獻的個人分配，自營份額收益的本質(zhì)是獎金，按獎金管理，屬于工資性收入。

天演方透露解聘理由

天演資本在庭上對于李某解除合同，透露了以下原因：

1.未及時與員工簽訂或續(xù)簽勞動合同。2020年11月10日天演公司法定代表人謝某與天演公司員工微信聊天記錄，謝某當(dāng)時問員工有無到期續(xù)簽勞動合同，員工稱沒有，后天演公司進行了調(diào)查，有13名員工勞動合同到期未續(xù)簽或勞動合同未蓋章，李某作為首席人力資源官在工作上存在不負(fù)責(zé)任；

2.在上海市留學(xué)生落戶過程中，李某作為人力資源部門負(fù)責(zé)人沒有為留學(xué)生及時調(diào)整社?；鶖?shù)及其他落戶手續(xù)，使相關(guān)員工未能及時辦理落戶。

3.李某工作中溝通方式存在諸多問題，對待客戶態(tài)度惡劣，被客戶投訴。

2019年11月天演資本就調(diào)整了李某的工作，工作職責(zé)去除了產(chǎn)品運營，僅負(fù)責(zé)人力資源、財務(wù)行政。

股東還曾“搶奪公章”

對于上述說法，李某在庭上給出了截然不同的故事版本。

他認(rèn)為，合同沒有簽署，是因為當(dāng)時天演資本的兩個股東在搶奪公章，人事無法用印。

李某描述的具體細(xì)節(jié)是：

2020年7月22日天演資本法定代表人謝某向李某發(fā)出微信，明確要求李某只做“三件事”，即1）新辦公室投入使用；2）協(xié)助業(yè)務(wù)部門補足人力缺口；3）公司的稅務(wù)籌劃。

2020年7月22日前到期的勞動合同，李某已經(jīng)讓員工續(xù)簽勞動合同?！把a蓋章”列表中的勞動合同確實沒有加蓋公章，這是因當(dāng)時天演公司兩個股東有爭議并搶奪公章，公章在股東手里，所以員工簽字后沒有加蓋公司公章，但員工都簽字了。

庭上還曝光了李某與謝某的聊天記錄：

李某：去年年底你讓我交出公司印章的時候說，我不是公司股東，我更信任股東，現(xiàn)在我正常用個印都這么困難，公司是對我申請用印也有意見嗎？
謝某：我什么都不知道你就質(zhì)問我？”?

據(jù)天眼查，天演資本目前有兩大股東，即謝曉陽和張森，持股比例分別為80%和20%，前者早期曾在Tibra Capital任職，后者創(chuàng)立天演前曾是華創(chuàng)證券研究員。

截至目前，天演資本并無股東變更的記錄。

終審判決出爐

此案經(jīng)歷了一審和二審。

對于自營基金份額，二審法院指出：李某向天演資本法定代表人轉(zhuǎn)賬100萬元系用于購買自營份額，此應(yīng)屬李某的自愿投資行為。李光楠主張自營份額收益是獎金，并要求天演公司支付其份額獎金，依據(jù)不足。至于該100萬元自營份額的投資收益，李某可另行主張，不屬本案雙方勞動爭議的處理范圍。

法院判決：判決天演資本支付李某違法解除勞動合同賠償金49.2萬元、2020年7月1日至2020年10月15日期間績效獎金18.12萬元、2019年度和2020年1月1日至11月16日期間未休年休假工資共計8.09萬元以及競業(yè)限制補償金8908元。

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