據(jù)了解，據(jù)2022年節(jié)假日安排，今年僅余中秋節(jié)3天、國慶節(jié)7天假期，合計10天。具體看，中秋節(jié)9月10日至12日放假，國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，10月8日至9日上班。

去掉原本就休息的公休假日：9月10日（星期六）、9月11日（星期日）、10月1日（星期六）、10月2日（星期日）共4天，另因10月8日（星期六）、10月9日（星期日）2天公休假日補班，抵扣2天，2022年實際假期余額僅剩4天！

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放假期間上班工資如何計算？

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資。

如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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