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英國特許人事發(fā)展協(xié)會(CIPD)周一公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，為了在英國勞動力市場緊張的情況下留住員工，55%的招聘人員計(jì)劃在今年提高基本薪酬或可變薪酬。預(yù)計(jì)加薪幅度達(dá)到5%，為至少11年來最大的上升幅度，但仍將遠(yuǎn)低于預(yù)期的通脹。調(diào)查還顯示，招聘人員更愿意雇用重返工作崗位的人，包括年長的和有健康問題的人。

此項(xiàng)季度調(diào)查是CIPD在1月3日至1月25日期間對2012名雇主進(jìn)行的。超過一半的受訪者表示在填補(bǔ)職位空缺方面遇到了問題，而近三分之一的受訪者預(yù)計(jì)未來六個(gè)月也會出現(xiàn)類似問題。

CIPD高級勞動力市場經(jīng)濟(jì)學(xué)家Jon Boys表示：“鑒于上升的通脹和生活成本危機(jī)，勞動力市場繼續(xù)出人意料地活躍，勞動力仍然短缺?！?/p>

調(diào)查還顯示，政府公共部門和私人雇主的工資預(yù)期差距擴(kuò)大。公共部門的計(jì)劃薪酬結(jié)算從上一季度的3%降至2%，而私營部門的這一比例為5%。

這些結(jié)果凸顯出英國民眾的生活水平受到通脹等問題擠壓，包括護(hù)士、教師和公共交通工作人員在內(nèi)的主要工作人員就工資和工作條件進(jìn)行了一系列罷工。

英國央行行長安貝利上周表達(dá)了對工資設(shè)定的擔(dān)憂，盡管有跡象表明通脹飆升已經(jīng)出現(xiàn)拐點(diǎn)。

在去年10月觸及41年高點(diǎn)11.1%之后，英國12月的通脹降至10.5%。貝利表示，盡管英國央行本月將利率上調(diào)至2008年以來的最高水平，但通脹壓力仍然令人擔(dān)憂。

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