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瑞銀(UBS.US)將去年的員工獎金削減了10%，原因是并購和融資活動大幅減少，導(dǎo)致交易撮合者的收入減少。

首席執(zhí)行官Ralph Hamers在他任職的第二年獲得了1220萬瑞士法郎(合1,300萬美元)的薪酬，比第一年年的1100萬瑞士法郎有所增加。瑞銀周一公布的年報(bào)顯示，去年該行為員工獎金撥備了33億美元，低于上一年的37億美元。

瑞銀并購和融資咨詢業(yè)務(wù)下滑了約50%，抵消了交易和財(cái)富管理業(yè)務(wù)的收益。Hamers此前警告稱，如果交易活動不再活躍，獎金可能會被削減。他在今年1月表示，瑞銀擁有“健康的績效薪酬文化”，不過他認(rèn)為沒有必要展開競購戰(zhàn)。

這在一定程度上是因?yàn)閮H僅一年前還在爭奪人才的幾家華爾街競爭對手已經(jīng)開始裁員，為經(jīng)濟(jì)放緩做準(zhǔn)備。同國競爭對手瑞士信貸(CS.US)正陷入一場復(fù)雜的重組，包括裁員數(shù)千人，并分拆投資銀行業(yè)務(wù)。該公司將2022年的獎金池削減了約一半，并表示，在經(jīng)歷了自金融危機(jī)以來最糟糕的一年之后，管理委員會什么也沒拿。

然而，一些競爭對手仍在大幅加薪。據(jù)悉，意大利聯(lián)合信貸銀行計(jì)劃將去年的獎金池提高20%，這可能是歐洲銀行中獎金最豐厚的銀行之一。該行首席執(zhí)行官Andrea Orcel曾是瑞銀集團(tuán)的投資銀行家，他在2022年獲得750萬歐元的薪酬，加薪30%。

瑞銀在全球同行中脫穎而出，因?yàn)樗嘈?，華爾街普遍出現(xiàn)的大規(guī)模裁員是可以避免的。該行業(yè)的成本壓力尤為突出，投資銀行部門的成本壓力尤為突出。

去年9月，Hamers遭遇重大挫折，當(dāng)時(shí)該銀行宣布退出收購美國機(jī)器人咨詢公司W(wǎng)ealthfront的交易，該交易旨在擴(kuò)大其對美國底層富人的影響。相反，瑞銀采取了緊縮措施，表示將專注于傳統(tǒng)的高凈值客戶群。

新任董事長Colm Kelleher在去年的年度股東大會上上任后，收入為480萬瑞士法郎。

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