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根據(jù)薪酬咨詢公司Johnson Associates的預(yù)測顯示，由于市場持續(xù)低迷，為企業(yè)提供交易咨詢的美國投資銀行家今年的獎金可能將下降20%至25%。

該咨詢公司在周一的一份報告中寫道，悲觀的前景也將給債券和股票承銷領(lǐng)域的投資銀行家?guī)韷毫?，這些業(yè)務(wù)的獎金池可能會持平或下降至多10%。

華爾街高管表示，近期一系列首次公開募股(IPO)是一個令人鼓舞的跡象，表明在經(jīng)歷了數(shù)月的低迷之后，資本市場的活動將有所回升。但頂級銀行家也警告稱，現(xiàn)在斷言持續(xù)復(fù)蘇還為時過早，理由是經(jīng)濟仍面臨一系列風險，包括利率、通脹和地緣政治緊張局勢。

Johnson Associates表示，大銀行的承銷業(yè)務(wù)勢頭正在增強，但其咨詢部門在2024年之前不太可能反彈，從而限制了激勵薪酬。

該咨詢公司指出，股票交易員的獎金預(yù)計將下降5%至10%，而債券交易員的獎金可能會上升或下降5%。

根據(jù)紐約州審計長Thomas DiNapoli 3月份的一份報告顯示，2022年紐約證券業(yè)員工的平均薪酬從2021年創(chuàng)紀錄的24.04萬美元下降了26%，至17.67美元。

Johnson Associates的預(yù)測還突顯了大銀行和小銀行的財富對比。研究顯示，大型全球性機構(gòu)的零售和商業(yè)銀行家的獎金可能會增加10%至20%，而地區(qū)性銀行的激勵薪酬則將下降10%至20%。

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