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近日，四川省應(yīng)急管理廳聯(lián)合四川省司法廳、四川省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《四川省應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作實(shí)施細(xì)則》，著力解決專業(yè)人員不足和社會(huì)監(jiān)督不強(qiáng)等問題，推動(dòng)《應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法技術(shù)檢查員和社會(huì)監(jiān)督員工作規(guī)定（試行）》落地落實(shí)。

一是明確職責(zé)定位。技術(shù)檢查員按照權(quán)限和程序聘用，為應(yīng)急管理部門綜合行政執(zhí)法工作提供專業(yè)技術(shù)支撐，協(xié)助開展行政執(zhí)法工作，分為專職和兼職兩類。社會(huì)監(jiān)督員通過推薦或者邀請(qǐng)方式聘任，對(duì)應(yīng)急管理部門綜合行政執(zhí)法工作進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督。

二是規(guī)范人員管理。明確了技術(shù)檢查員的聘用條件、聘用程序、待遇保障、職業(yè)禁入、解聘退出等內(nèi)容，同時(shí)要求通過定期輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)、專項(xiàng)考核、年度考核等方式，不斷提高技術(shù)檢查員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。規(guī)定專職技術(shù)檢查員的數(shù)量，原則上不超過應(yīng)急管理綜合行政執(zhí)法人員編制數(shù)。社會(huì)監(jiān)督員的聘任條件、監(jiān)督職責(zé)也作了詳細(xì)規(guī)定。

三是加強(qiáng)監(jiān)督保障。技術(shù)檢查員的薪酬、福利待遇實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。應(yīng)急管理部門根據(jù)需要購(gòu)買人身意外傷害等相關(guān)保險(xiǎn)，并采取措施保障其人身健康和生命安全；同時(shí)，建立違法違紀(jì)案例通報(bào)制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理。

四是深化部門協(xié)作。技術(shù)檢查員聘用計(jì)劃應(yīng)當(dāng)由三部門組織制定，報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)技術(shù)檢查員的聘用、培訓(xùn)、考核、制證、備案等日常管理工作。行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)檢查員開展協(xié)助執(zhí)法活動(dòng)的指導(dǎo)和監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)應(yīng)急管理部門具體組織實(shí)施技術(shù)檢查員的薪酬確定和招聘工作。

關(guān)鍵詞： 行政執(zhí)法 應(yīng)急管理 實(shí)施細(xì)則