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觀點(diǎn)網(wǎng)訊：3月15日，ManpowerGroup公布的2023年人才短缺調(diào)查顯示，85%香港雇主面對(duì)人才短缺問(wèn)題和招聘困難，為17年新高，較去年增長(zhǎng)兩個(gè)百分點(diǎn)，亦比全球平均77%為高。

調(diào)查2月于香港訪問(wèn)510名雇主，顯示首五大短缺技能為資訊科技及數(shù)據(jù)(43%)；工程技術(shù)(28%)；銷售及市場(chǎng)推廣(25%)；有關(guān)環(huán)境、社會(huì)和管治的風(fēng)險(xiǎn)管理及資訊(22%)；以及可持續(xù)發(fā)展及環(huán)境相關(guān)技能(21%)。

受疫情及移民潮沖擊，香港勞動(dòng)人口過(guò)去逾3年大減約19萬(wàn)，萬(wàn)寶盛華大中華高級(jí)副總裁徐玉珊表示，勞動(dòng)人口大跌為人才問(wèn)題結(jié)構(gòu)性因素，短期內(nèi)難以彌補(bǔ)19萬(wàn)勞動(dòng)力；加上現(xiàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)復(fù)甦，各行各業(yè)都難以招聘人手，預(yù)料未來(lái)一兩年香港人才短缺問(wèn)題更為嚴(yán)峻。

至于緩解人才荒的建議，徐玉珊表示，香港需要考慮是否有些職位需要輸入外勞，而企業(yè)亦不可只靠政府，須多方面作提升，如增加內(nèi)部培訓(xùn)及提供晉升機(jī)會(huì)、改善薪酬及福利等。

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